クレド ～ わたしたちの約束

それ行け！kakko-lora♪　より



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理念を飾り物としない

看板理念と現状との解離や
当たり前のことが　当たり前に出来なくなるのは
マネジメントに綻びがあるからだろう。。。
 
縷々考えるに…
「とにかくできることをやってみよう」という　スタンスで来ていたけど
ここにきて　いろいろと振り返りの機会をいただき
その１つとして　年の瀬に『みんなのクレド』を作成しました



常勤　or　非常勤　関係なく　全員で考えたクレド

11月に実施した　理念研修からの発進です

時間は掛かるし　手間も掛かるけれど　
単に『あるだけ』の理念にしないぞ～！と　心に誓う


私たちの組織は　なんのためにあるのか
何を社会から求められ
何を果たさねばならないのか。。。

そういうことを　職場の最前線で頑張っている人たち自身が　
確認しあいながら　考えながら
納得した上で築かれた理念は　決して　飾り物にならないと信じます


『みんなのクレド』
理念を絵空事にしないための約束　 『クレド』 

やっと　みなさまにお見せできました
約束したのなら　どこまで果たせたか確認しなくちゃね～

それがまた　大事なこれからの課題になりますね




クレドとは・・・ラテン語で「志」「信条」「約束」を意味する言葉

（ラテン語：Credo、英語：Creed）

Wikipediaより